De acordo com os dados fornecidos por especialistas da Transparency Market Research, em cinco anos, a tecnologia de Blockchain mudará completamente o mundo e, em 2024, o mercado global de Blockchain crescerá para US$20 bilhões.
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Blockchain e recrutamento de funcionários
Hoje em dia, as transações financeiras são a direção mais comum para o desenvolvimento da Blockchain. No entanto, existem outras indústrias que serão transformadas por ela em breve:
Mas esta lista de áreas em que a Blockchain pode mudar a vida das pessoas está longe de ser completa.
A tecnologia de Blockchain pode melhorar o processo de recrutamento. Hoje em dia, existem todos os pré-requisitos para o próximo avanço na área de RH Tech acontecer precisamente através da descentralização. Existem três problemas sérios no mercado de trabalho nas áreas de recrutamento de pessoas e busca de trabalho que a Blockchain pode resolver:
Um sistema único de verificação de competência de funcionários resolve os três problemas citados acima. O novo ecossistema, criado com base na tecnologia de Blockchain, ajuda a evitar a necessidade de verificar a confiabilidade dos dados em currículos e tarefas adicionais para gerentes de RH e gerentes de empresas.
Pessoas comuns precisam disso?
Em busca de um novo emprego, as pessoas geralmente mergulham na rotina de cartas de apresentação muito parecidas umas às outras e correm para entrevistas com discursos ensaiados sobre si mesmos, pois eles só podem comprovar sua competência em assuntos de trabalho usando palavras. E este é um problema não só para ex-estudantes, mas também para trabalhadores experientes que não sabem se apresentar.
A pesquisa “como escrever um currículo” no Google traz 408.000 resultados, e isso é apenas em russo. Portanto, um bom currículo nem sempre reflete as competências reais do candidato. Afinal, ele pode escrever qualquer coisa. Há 49.800 videos no YouTube sobre como responder corretamente as perguntas durante uma entrevista. Tudo isso sugere que boas habilidades de comunicação e auto-apresentação podem enganar facilmente até um gerente de RH experiente.
A Blockchain permitirá que uma pessoa crie uma reputação como um empregado confiável. Nela, será possível armazenar informações sobre o sucesso passado no trabalho, habilidades confirmadas, trabalho real, etc. Nesse caso, as empresas confiarão nessas informações mais do que em qualquer outro tipo de informação.
Ao contratar um novo funcionário, a organização está mais interessada em sua eficácia. Agora, há uma prática de realizar várias etapas da entrevista, que verificam as habilidades e a lógica do candidato e são uma adição necessária à entrevista comum. A Blockchain ajudará as pessoas a provar seu profissionalismo muito mais rápido e poderá mostrar uma extensa lista de habilidades, cuja identificação pelas empresas hoje leva muito tempo.
Como a Blockchain ajudará pessoas e empresas a se encontrarem
A seleção de funcionários é uma área onde um sistema de Blockchain dará um novo salto no desenvolvimento de relações entre empresas e pessoas. Um sistema unificado de verificação de habilidades e indicadores de desempenho abrirá novas oportunidades de recrutamento. A descentralização é a solução mais promissora para esta tarefa, pois cumpre as seguintes condições:
Um sistema unificado para verificacão das habilidades dos funcionários permitirá que:
Com a ajuda da tecnologia, o projeto de Blockchain Aworker também cria uma plataforma que ajudará a solucionar os problemas descritos acima. O objetivo principal do projeto é criar um sistema global para avaliar a eficácia dos funcionários e suas habilidades profissionais para pessoas do mundo inteiro.
No início de 2018, o projeto planeja lançar uma classificação geral para funcionários de várias profissões. Isso ajudará as pessoas a criar uma reputação de trabalhadores confiáveis e qualificados, enquanto as empresas receberão uma ferramenta objetiva e séria para analisar dados sobre os candidatos a empregos e motivar os funcionários.
Chrys é fundadora e escritora ativa do BTCSoul. Desde que ouviu falar sobre Bitcoin e criptomoedas ela não parou mais de descobrir novidades. Atualmente ela se dedica para trazer o melhor conteúdo sobre as tecnologias disruptivas para o website.
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Um dos pontos que ainda que ao meu ver provoca um ser questionamento é de que possivelmente esse novo processo acaba por realmente excluir os candidatos ruins pelo fato das informações serem colocadas de maneira que ele não possa alterar, mas ainda não me a segura que ele por ser coligação com superiores de sua área possa pedir para que o mesmo fator de uma carta de apresentação seja feito por meio do blockchain. O que quero dizer é, existem diversas informações que são extremamente úteis na hora de contratar e esses dados são variados de acordo com sua importância para cada empresa, certas empresas consideram algo como outras não. Outro ponto que me pergunto é que muitos dados relacionados a absenteísmo, motivos de desligamento, desempenho do colaborador e alguns outros pontos, acabam por ficar dentro da empresa e o quanto o compartilhamento dessas informações se implicaria em motivos passivos a aplicações jurídica por parte do ex funcionário com sua ex empresa. Existem ainda diversos outros pontos a serem questionados. Realizando uma analise muito breve quanto a esse novo processo, vejo que para um impacto verdadeiro na área de recrutamento e seleção deve ser muito bem estudada.